{"id":2,"date":"2016-05-10T03:48:21","date_gmt":"2016-05-10T03:48:21","guid":{"rendered":"http:\/\/more-women-in-lions.de\/?page_id=2"},"modified":"2019-05-22T13:02:24","modified_gmt":"2019-05-22T13:02:24","slug":"sample-page","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/more-women-in-lions.de\/?page_id=2","title":{"rendered":"MORE WOMEN IN LIONS"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Die magischen 50 %:<\/h2>\n\n\n\n

Ist es m\u00f6glich, im Zuge der Gleichberechtigung Frauen und M\u00e4nner in ausgewogener Mitgliederzahl f\u00fcr Lions zu akquirieren, um im Sinne unseres Mottos \u201eWe Serve\u201c gemeinsam zu handeln? Seit Frauen vor 30 Jahren erneut Zugang zu Lions erhielten, zeichnet sich ein leichter Anstieg der Frauenquote ab. Das liegt vor allem daran, dass die Neugr\u00fcndungen \u00fcberwiegend gemischte Clubs sind.<\/p>\n\n\n\n

Woran mag es liegen, dass Frauen in den Clubs trotzdem noch unterrepr\u00e4sentiert sind? Im Distrikt 111-BN z.B. engagieren sich nur 11,4% Frauen als Mitglieder in Lions Clubs.<\/p>\n\n\n\n

Die vier Diskussionsgruppen stellten fest, dass das oberste Grundverst\u00e4ndnis f\u00fcr ein gelingendes Clubleben die gegenseitige Achtung ist: M\u00e4nner den Frauen gegen\u00fcber und umgekehrt.<\/p>\n\n\n\n

Weitere Kernaussagen, die in Zukunft n\u00e4her zu untersuchen bzw. zu ber\u00fccksichtigen sind:<\/p>\n\n\n\n

  • Gute \u00d6ffentlichkeitsarbeit (wie bei den Testimonials zu 100 Jahre Lions), Frauen und M\u00e4nner in gleicher Funktion und Quantit\u00e4t zeigen.<\/li>
  • Abbau von Vorurteilen: Lions ist kein \u201eAltherren-Verein\u201c.<\/li>
  • Transparenz schaffen, weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte bekannt machen, um Vorbildfunktion zu zeigen.<\/li>
  • Club-Strukturen \u00fcberdenken, Entscheidungsprozesse herbeif\u00fchren, \u00d6ffnung von M\u00e4nnerclubs f\u00fcr Frauen – auf m\u00e4nnliche Mentoren zur\u00fcckgreifen, die Lobbyarbeit leisten, Frauen (z. B. weibliche LEOS) ermuntern, von sich aus bei den Clubs anzuklopfen.<\/li>
  • Das Clubleben familienfreundlicher gestalten.<\/li>
  • Bei Neugr\u00fcndung einem gemischten Club den Vorzug geben.<\/li>
  • GLT-Programme auf gezielte Frauenwerbung ausrichten.<\/li>
  • In vielen Organisationen gibt es weibliche und m\u00e4nnliche Mitglieder, die PartnerInnen haben. In keiner Organisation wird so heftig dar\u00fcber diskutiert wie bei den Lions, ob die Partnerinnen \u201eFrauen zweiter Klasse\u201c im Club sind, wenn der Club weibliche Mitglieder aufnimmt.<\/li>
  • Das Thema Frauen & Lions sollte kontinuierlich weiter vorangetrieben werden, um im stetigen Wandel unserer Gesellschaft die Chance der bestm\u00f6glichen Ressourcenb\u00fcndelung f\u00fcr Lions nutzen zu k\u00f6nnen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    Leadership \u2013 Frauen in Lions \u00c4mter<\/h2>\n\n\n\n

    Eine Statistik aus BS zeigt f\u00fcr die je 10 gemischt gegr\u00fcndeten Clubs in der Region M\u00fcnchen sowie in einer l\u00e4ndlichen Region in Oberbayern, dass in der Gro\u00dfstadt rund 48 % der Mitglieder in diesen Clubs Frauen sind, auf dem Land rund 36 %. Der Anteil der Frauen, die in einem gemischt gegr\u00fcndeten Club bisher Pr\u00e4sidentinnen waren, lag aber 2012 nur bei 16 % bzw. 21 %. Auch 2016 besteht mit rund 26 % Frauenanteil bei den Pr\u00e4sidentinnen noch ein deutliches Ungleichgewicht gegen\u00fcber den M\u00e4nnern, von denen rund 39 % dieses Amt innehatte (Grafik). Aktuell wird in BS nur \u00bc der gemischten Clubs von einer Pr\u00e4sidentin gef\u00fchrt. Auch wenn diese Statistik nat\u00fcrlich nicht repr\u00e4sentativ sein kann f\u00fcr den MD, spricht doch viel daf\u00fcr, dass dieser prozentuale Trend auch in anderen Regionen zu finden w\u00e4re.
    \nDie Workshop-Teilnehmer waren zun\u00e4chst verbl\u00fcfft \u00fcber diese Zahlen, dann haben wir uns gefragt: Warum sind Frauen z.B. Sekret\u00e4re, Leo- oder Presse-Beauftragte, aber im Vergleich zu den m\u00e4nnlichen Mitgliedern viel seltener Pr\u00e4sidentinnen und wie k\u00f6nnen wir das ver\u00e4ndern?<\/p>\n\n\n\n

    Die wichtigsten Antworten: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Frauen streben meist nicht von sich aus nach vorne, sie sollten\/m\u00fcssten positiv gefragt werden \u201eIch traue Dir das Amt zu, wir unterst\u00fctzen Dich!\u201c<\/p>\n\n\n\n

    In den drei Bayerischen Distrikten gibt es gemeinsame zweit\u00e4gige Leadership-Seminare, die u.a. mit einer Rhetorik-Schulung und Video-Analyse auf das Amt als Pr\u00e4sident vorbereiten; solche speziellen \u00c4mterschulungen wurden f\u00fcr alle Distrikte gew\u00fcnscht, ein Thema f\u00fcr GLT im MD<\/p>\n\n\n\n

    Es sollte eine mindestens halbt\u00e4gige Pr\u00e4sidenten- und Pr\u00e4sidentinnen-Schulung geben im Rahmen des KDL<\/p>\n\n\n\n

    Frauen m\u00fcssen mutiger werden, dazu w\u00fcrden bessere und detailliertere \u00c4mterbeschreibungen sowie die Vorbildfunktion weiblicher Amtstr\u00e4ger beitragen<\/p>\n\n\n\n

    Das Beispiel einiger gemischter Clubs, immer abwechselnd eine Frau und einen Mann als Pr\u00e4sidenten zu w\u00e4hlen, sollte \u201eSchule machen\u201c<\/p>\n\n\n\n

    Wenn mehr Frauen Pr\u00e4sidentinnen werden, erf\u00fcllen sie die Voraussetzungen, als ZCH im Kabinett ihres Distrikts mitzuarbeiten. Aktuell werden nur 52 der 212 Zonen im MD von einer weiblichen Zone-Chairperson geleitet. Auch im Kabinett und im Governorrat sind die magischen 50 % noch weit entfernt\u2026\u2026<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Lyons-Mitgliedschaft<\/h2>\n\n\n\n

    Schon die Vereinbarkeit von Beruf und Familie macht vielen Eltern Schwierigkeiten. Mehr als zwei Drittel (68%) geben an, damit Probleme zu haben. Wenn dann noch ein Ehrenamt hinzukommt, r\u00fccken Zeit und Belastung schnell an die Grenzen des Machbaren. Doch Lions Clubs International braucht die jungen Menschen, die naturgem\u00e4\u00df mit Beruf und Familie ausgef\u00fcllt sind, genauso wie die Generation, die mit der Pflege der \u00e4lteren Angeh\u00f6rigen betraut ist. Wie kann der Spagat trotzdem gelingen, welche Bedingungen brauchen diese Menschen, um sich in einem Lions Club engagieren zu k\u00f6nnen?<\/p>\n\n\n\n

    Die Akzeptanz des Partners ist wesentlich f\u00fcr das ehrenamtliche Engagement und kann erreicht werden, wenn Sinn und zeitliches Engagement klar benannt werden, idealerweise bevor die Entscheidung f\u00fcr eine Clubmitgliedschaft gefallen ist: Zeitlicher Umfang des Clublebens sowie die Verpflichtung, \u00c4mter zu \u00fcbernehmen, m\u00fcssen ehrlich angesprochen werden.

    Die Akzeptanz und Toleranz des Clubs, wenn in besonderen Situationen – zeitweise st\u00e4rkere berufliche Belastung, Krankheiten, besondere Situationen in der Familie – nur eine geringere Anwesenheit bei den Clubabenden m\u00f6glich ist. Dazu geh\u00f6rt beidseitig eine offene Kommunikation. Hier ist der Mitgliedschaftsbeauftragte gefragt als Vermittler, wenn es im Austausch hakt.<\/p>\n\n\n\n

    Die Organisation eines Betreuungsdienstes f\u00fcr Kinder und \u00e4ltere Angeh\u00f6rige, vielleicht die Leos (entgeltlich), um die Teilnahme am Clubleben zu erm\u00f6glichen. Das gleiche gilt auch f\u00fcr Distrikt- und Multidistriktversammlungen – dort sollte neben einem f\u00fcr Partner und Kinder attraktivem Begleitprogramm auch ein Babysitter-Dienst vorgehalten werden.<\/p>\n\n\n\n

    Die Ausrichtung der Clubsitzungen und Aktivit\u00e4ten nach den M\u00f6glichkeiten und Bed\u00fcrfnissen seiner Mitglieder. Die \u00fcbliche 2-w\u00f6chige abendliche Clubversammlung ist auf den Pr\u00fcfstand zu stellen, vielleicht ein Clubtreffen am Sonntag mit Beteiligung der Familie anzusetzen.<\/p>\n\n\n\n

    Die Steigerung der Attraktivit\u00e4t einer Mitgliedschaft im Lions Club, die als Bereicherung, nicht als zus\u00e4tzliche Belastung empfunden werden sollte. Nur dann w\u00e4chst die Bereitschaft Familie, Beruf und ehrenamtliches Engagement unter einen Hut zu bringen. Neben den berufs- und familienfreundlichen Rahmenbedingungen spielt das Image von Lions eine gro\u00dfe Rolle. Weg vom \u201eAltherrenimage\u201c zu einer flexiblen Organisation f\u00fcr junge, \u00e4ltere und alte Menschen.<\/p>\n\n\n\n

    F\u00f6rderung eines \u201egesunden Egoismus\u201c z.B. durch Seminare zur Selbstbehauptung sowie die Hilfestellung im ehrenamtliche Engagement durch Mentoren (nicht zu verwechseln mit Paten) <\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    Neue Wege<\/h2>\n\n\n\n

    Auf der Ideenb\u00f6rse der Open Space Veranstaltung stellte sich schnell heraus, dass drei S\u00e4ulen zum Thema \u201eFrauen & Lions\u201c betrachtet werden m\u00fcssen:<\/p>\n\n\n\n

    Club \u2013 Distrikt \u2013 Multidistrikt<\/p>\n\n\n\n

    Unsere Fragestellung war: Was k\u00f6nnen die Clubs, der Distrikt und der Multi-Distrikt tun, um erfolgreich zu agieren?<\/p>\n\n\n\n

    Als Ergebnis der Diskussionsrunde kann global festgehalten werden:<\/p>\n\n\n\n

    Clubs sollten<\/p>\n\n\n\n