Von Frauen & Lions \u00fcber \u201cNew Voices \u2013 Close the Gap between Men and Women\u201d zu \u201cNew Voices \u2013 Giving every Lion and Leo a Voice\u201d \u2013 ein Erfolgsprogramm!<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
W\u00e4hrend die M\u00e4nner 2017 ihre 100-j\u00e4hrige Mitgliedschaft bei Lions feiern konnten, schauten die Frauen auf eine 30-j\u00e4hrige Teilhabe zur\u00fcck. Erst seit 1987 ist es Frauen erm\u00f6glicht, bei Lions International in den Dienst von \u201eWe Serve\u201c zu treten. <\/p>\n\n\n\n
New Voices \u2013 Kursvortrag <\/strong>Seit 2010 ist ein steter Mitgliederschwund in den europ\u00e4ischen L\u00e4ndern zu verzeichnen. Ein Grund genug, um sich die Entwicklung der Mitgliederst\u00e4rke der Geschlechter anzusehen. PDG Jutta K\u00fcnast-Ilg 111-BN, PDG Dr. Claudia Spie\u00df-Kiefer 111-BS und PDG Eva K\u00fcpers 111-NH (PDG DR. Petra H\u00e4nert, die Vierte im Bunde war verhindert) stellten den Erfolgsweg von New Voices in einem Kurz-Vortrag dar. Seit dem Lionsjahr 2016\/17 arbeiten die vier Past-Distrikt-Governor zur Gewinnung von Frauen f\u00fcr Lions zusammen und haben bereits mehrere Workshops auf den Kongressen der deutschen Lions und bei Europa Foren durchgef\u00fchrt. Alle Ergebnisse der Workshops wurden ausgewertet und in die Thematik eines neuen Workshops eingearbeitet. Das Sprachrohr New Voices<\/strong> Im 101ten Lions-Jahr wird Gudrun Yngvadottir als erste Frau zur internationalen Pr\u00e4sidentin gew\u00e4hlt. Sie leitete unsere Service-Gemeinschaft gem\u00e4\u00df der Lions-Statuten f\u00fcr ein Jahr. Auf Bitten vieler L\u00e4nder setzte sie das Programm New Voices als Sprachrohr ein, um \u00fcber alle m\u00f6glichen Medienkan\u00e4len auf Frauen bei Lions aufmerksam zu machen. Ein Erfolg! Die Workshop-Themen von New Voices<\/strong> Zum Workshop konnten PID Sangeeta Jatita New Voices Global Chairperson und PID Elisabeth Haderer New Voices Arealeder CA4 \u2013 Europe herzlich begr\u00fc\u00dft werden und die sich unter die Teilnehmer*innen reihten. Drei Themen waren und sind bei allen Workshops relevant, die mit den europ\u00e4ischen Lions diskutiert wurden:<\/p>\n\n\n\n \u201eWie bekomme ich mehr Frauen in den Club?\u201c <\/strong>Jedes Land, jeder Distrikt und jeder Club muss auf seine Problematik achten, individuell denken. Wo Frauen fehlen, sollten altgewachsene Strukturen \u00fcberdacht und anpasst werden. Ist das Clubleben zeitgem\u00e4\u00df gestaltet? Wie werden Neumitglieder aktiviert? Lions-\u00d6ffentlichkeit sollte wesentlich weiblicher dargestellt werden und damit Frauen sichtbarer bei Lions gemacht werden. Siehe New Voices. Der Erfolg ist gegeben, der Frauenanteil ist gestiegen. Frauen muss bewusst gemacht werden, dass sie Lion werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n \u201eWie bekomme ich mehr Frauen in Leadership?\u201c <\/strong>Ein wichtiger Faktor ist hier die Vorbildfunktion von Frauen, die bereits F\u00fchrungsposten bei Lions inne haben oder hatten. Frauen sollen in Workshops und \u00fcber Kommunikationsplattformen spezifisch f\u00fcr die F\u00fchrungsrollen vorbreitet werden. Symposien und Workshops sollen f\u00fcr alle ge\u00f6ffnet sein, alle im Sinne von potentiellen F\u00fchrungsbewerber*innen und solche die es sich vorstellen k\u00f6nnen, ein Amt zu \u00fcbernehmen. Frauen sollen Frauen pushen und gezielt auf die Frauen zugehen, die es aus beruflichen Gr\u00fcnden gewohnt sind, zu f\u00fchren und zu leiten. Gew\u00fcnscht werden auch mehr m\u00e4nnliche Mentoren, die Frauen unterst\u00fctzen und protegieren. Ein Leadership-Amt bringt nicht nur Pflichten mit sich, es schenkt einen hohen Anteil des pers\u00f6nlichen Benefits. Von Frauen & Lions \u00fcber \u201cNew Voices \u2013 Close the Gap between Men and Women\u201d zu \u201cNew Voices \u2013 Giving every Lion and Leo a Voice\u201d \u2013 ein Erfolgsprogramm!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-154","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/more-women-in-lions.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/more-women-in-lions.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/more-women-in-lions.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/more-women-in-lions.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/more-women-in-lions.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=154"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/more-women-in-lions.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/154\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/more-women-in-lions.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/more-women-in-lions.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/more-women-in-lions.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
In vielen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern sind Frauen unterrepr\u00e4sentiert, die Parit\u00e4t noch lange nicht erreicht. In einigen L\u00e4nder jedoch sucht man die M\u00e4nnerquote \u00fcber die 50%-Marke zu st\u00e4rken. Von den weiblichen Mitgliedern sind ca. 10-15% im Leadership, als Pr\u00e4sidentinnen, Zonenleiterinnen, Governorrat-Vorsitzende, Internationale Direktorin oder im Global Action Team t\u00e4tig.
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New Voices hat sich etabliert und ruft nun alle Lions ob Mann oder Frau, ob jung oder alt, egal welcher Nationalit\u00e4t angeh\u00f6rig auf, Lions, ihre Mitglieder und unsere Service-Projekte bekannt zu machen. Lions ist Vielf\u00e4ltig, soll noch vielf\u00e4ltiger, bunter und st\u00e4rker werden. <\/p>\n\n\n\n
O-Ton einer Teilnehmerin: \u201eDas New Voices Seminar in Skopje hat mir so viel Mut gemacht, dass ich mich getraut habe, mich zu bewerben, und jetzt werde ich Governor!\u201c\u201eWie \u00f6ffne ich meinen Club f\u00fcr M\u00e4nner oder Frauen?\u201c<\/strong> Ein Thema, das viele Emotionen weckt. Wird es in einem Club angesprochen, kann es durchaus zur Spaltung der Mitglieder in Bef\u00fcrworter*innen und Ablehner*innen kommen. Manch ein Lion droht mit Austritt aus dem Club, sollte das Thema \u201e\u00d6ffnung f\u00fcr das andere Geschlecht\u201c anstehen bzw. beschlossen werden.
Die Diskussionsteilnehmer sind sich einig, gemischte Clubs sollten die Zukunft sein, jedoch jede bestehende Club-Form hat ihre Berechtigung und Akzeptanz.
Die meisten Club-\u00d6ffnungen erfolgen aus einem zwingenden Grund: der Club findet keine geeigneten Mitglieder, Clubs haben zu wenige Mitglieder um ein gesundes Clubleben zu gestalten oder der Club m\u00f6chte sich \u00f6ffnen, weil es der heutigen Gesellschaftsform der Gleichberechtigung entspricht.
Die \u00d6ffnung erfordert Zeit, gute Vorbereitung, jedes Mitglied soll geh\u00f6rt werden. Besonders die Kritiker*innen bed\u00fcrfen der Betreuung. F\u00fcr manche Clubs ist es von Wichtigkeit, die Meinungen der Partner*innen einzuholen. Es empfiehlt sich einen \u201e\u00d6ffnungspaten\u201c, einen Lion mit viel Hintergrundwissen um Club-\u00d6ffnungen zu engagieren, der den Prozess begleitet.
Lions berichteten von ihren verschiedenen \u201c\u00d6ffnungserfahrungen\u201c und ziehen das Res\u00fcmee: Sie w\u00fcnschen sich einen Leitfaden zu diesem Thema. Der jeweilige \u00d6ffnungsprozess war sehr schwierig, jedoch ein sehr erfolgreiches Unternehmen. Kein Club w\u00fcrde zur urspr\u00fcnglichen Form zur\u00fcckwechseln. Frauen und M\u00e4nner sind ein erfolgreiches Team<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"